Зачем необходимо письмо Cover Letter?

Согласно этикету делового общения на Западе к резюме соискатель должен прикреплять еще сопроводительное письмо CoverLetter вместе со своей автобиографией. На нашем рынке труда традиция отправки такого письма еще не прижилась окончательно, так как вызывает некоторые споры. Хотя в своей сущности такое письмо иногда оказывается весьма полезным. Именно оно может донести информацию работодателю о том, что в резюме, сопровождаемое этим письмом, стоит заглянуть и уделить внимание ему. По своей сути CoverLetter является презентацией соискателя на замещение должности.

Как правило, в нем излагают основную информацию о себе и сообщают о желании сотрудничать в данной компании, а также о своих профессиональных преимуществах в конкуренции с другими соискателями на данную позицию. Главной задачей такого документа остается привлечение внимания работодателя к соискателю. Посылая резюме в компанию, его можно сопроводить запиской с приветствием и сообщением о прикрепленном в письме резюме. Однако такое письмо может и не вызвать интерес рекрутера.

Написанное грамотно сопроводительное письмо, с соблюдением последовательности и логики изложения привлечет внимание рекрутера к вашему резюме в значительно большей мере, чем обыкновенное сообщение о прикрепленном резюме. Ведь само письмо содержит важную информацию о соискателе и во многих случаях позволяет работодателю сложить более правильную картину в отношении претендента. Оно должно отражать то, что никогда не появится в резюме: были ли неудачные переходы у соискателя, соответствует ли образование претендента занимаемой должности, а может оно с лихвой может окупиться богатством практического опыта. Это письмо призвано убедить рекрутера в том, что данное резюме не стоит упускать из виду.

Написание грамотного письма CoverLetter не должно представлять трудностей. Необходимо только лишь придерживаться определенных требований. Первым условием в составлении такого письма является обращение к конкретному лицу. Им может служить менеджер по персоналу, начальник кадровой службы или кто-либо другой. После этого требуется указать должность, на которую претендует соискатель. Вместе с тем нужно сообразоваться с источником информации о данной вакансии: это специализированный сайт, газетное объявление или же вы узнали о вакансии по рекомендациям от знакомых. Далее последует изложение информации о себе, не вдаваясь в излишние детали.

Указываем фамилию, имя, образование, достижения в профессиональной сфере и опыт работы по избранному направлению. Не лишним будет указать профессиональные и личные качества, которые окажутся полезными для работы в выбранной компании. Важно в письме выразить готовность к личной встрече и интерес к обсуждению перспектив сотрудничества. И, конечно же, следует указать свои контактные данные.

В целом составление CoverLetter должно вестись по всем правилам составления делового письма. Не следует употреблять сложные грамматические конструкции в письме, а мысли должны излагаться предельно четко и ясно. Текст письма должен восприниматься достаточно легко. Грамотно составленное сопроводительное письмо — это уже половина пути к вашему успеху.

Нет резюме? Пишите мы поможем!

Основные тенденции кадрового рынка Киева

Похоже, что компании в Киеве перестали ощущать давление кризиса. Специалисты отметили рост предлагаемых компаниями зарплат. Работа стала оплачиваться, в прошлом году, в среднем – на 3% больше. Именно возрастание заработной платы дает возможность утверждать, что в столице Украины – бизнес все же отходит от последствий, который нанес финансовый кризис, и вновь начинает развиваться.

За некоторыми оценками киевский рынок труда ожидает в 2016 году следующие тенденции:

1. Во-первых, Киев ожидает количественное увеличение вакансий высокопрофессиональным специалистам среднего звена и Топ – менеджерам. В нынешнем году многие из компаний приступят к активизации процесса реализации бизнес — проектов, что были заморожены в кризисные 2008-2015 годы. Большое количество организаций определили стратегии на будущее и заложили соответствующие средства в бюджеты для развития персонала.

2. Кроме того, ожидается постепенное увеличение зарплат, которое в этом году может составить приблизительно 10-15% по сравнению с предыдущим годом. Рассчитывать на увеличение своих доходов, в первую очередь, могут гендиректора, финансовые директора, директора по развитию и директора по маркетингу. Хочется заметить также, что собственники открыты к мотивированию своего топ – менеджмента дополнительными опционами и бонусами. Остальные специалисты могут рассчитывать на маленький рост своего вознаграждения. Эксперты рынка труда считают, что реформы влекущие повышение затрат населением – будут способствовать требованиям сотрудников коммерческих предприятий о повышение зарплаты.

3. Наибольшее число вакансий, за прогнозами, — работа в секторе продажи товаров, производства, информационных технологий. Возрос спрос на специалистов в области страхования и банковских услуг.

4. Инновации в недавно принятых законах о предпринимательской деятельности и Налоговом Кодексе, могут способствовать возвращению многих частных предпринимателей, что занимались оказанием консалтинговых услуг, к работе в штатах предприятий.

5. Глобализация продолжает влиять как на украинский бизнес в общем, так и на киевский в частности. Специалисты и менеджеры будут открыты к международным проектам и готовы к переезду в различные уголки земного шара.

6. В нынешнем году ожидают увеличение спроса на работников в сфере корпоративного HR.

7. Мировая паутина уверенно обретает статус главной площадки для поиска персонала. Работодатели должны быть готовы к тому, что сведения о сотрудниках могут легко стать доступными для хед-хантеров.

Основные задания для менеджеров, что занимаются подбором кадров, в этом году будут фокусироваться именно на разработке мотивационных программ, поиске профессиональных кадров, оптимизации организации. Работа в Киеве привлекала и привлекает своим уровнем занятости и зарплат, да и, кроме того, попросту предстающей возможностью работать и жить в Киеве – столице Украины. В киевских компаниях вакансии появляются каждый день, за большим счетом – поскольку нехватка высокопрофессиональных кадров характерна как для всех стран, так и для Украины.

Работники в отрасли ЧПУ имеют работу как и раньше, это связанно с развитием машиностроения в Украине, и не только в столице а и в провинции. Мы имеем банк вакансий по Украине, и помогаем в поиске работодателя для наших выпускников.

Измените Вашу жизнь прямо сейчас! 

Несколько причин, по которым стоит отказаться от работы

Несколько причин, по которым стоит отказаться от работы

Статистика утверждает, что взрослый работающий человек проводит на рабочем месте в среднем около 7.5 часов. Столь большое количество времени, проведенных в определенной атмосфере, обязательно отразятся на многих сторонах его жизни. Поэтому, выбирая работу, стоит взвесить все положительные и отрицательные стороны совершаемого выбора, чтобы атмосфера выбранной работы не омрачила вашего существования. Прежде всего, в процессе вашего найма стоит обратить внимание на то, как ведет себя с вами ваш работодатель.

Вы вправе ожидать вполне уважительного отношения к себе, ответы на поставленные вами вопросы должны иметь прямой характер — это касается как вопроса о состоянии вашей заявки, так и вопроса и сроках ее рассмотрения. Каковы ответы на данном этапе, так работодатель будет вести себя с вами и в дальнейшем. Следует принять к вниманию факт необходимых проверок работодателем ваших биографических данных, послужного списка, так как работодателю вовсе не хочется ошибиться в выборе сотрудника. Более тщательных проверок стоит ожидать в том случае, если вы устраиваетесь на должность связанную с деньгами или с секретной информацией.

Однако такие проверки не могут носить разоблачительный характер. Если в компании не доверяют соискателям, значит и не доверяют сотрудникам, поэтому вряд ли вам захочется проводить рабочее время в атмосфере всеобщего недоверия. Перед совершением выбора необходимо побывать на предполагаемом рабочем месте. Оцените, как общаются сотрудники компании, как они взаимодействуют. Обратите внимание на обстановку в офисе, на соблюдение безопасности. Если офис оставляет гнетущее впечатление, тогда стоит подумать о другом выборе.

Не лишним будет навести справки о компании, поищите дополнительную информацию о ней в интернет, узнайте, что о ней говорят бывшие и нынешние сотрудники. Поиск такой информации должен быть частью подготовки кандидата на должность к собеседованию. Не менее важным фактором выступает «совместимость» ваших представлений и стиля работы компании. Спросите о вашем непосредственном начальнике и о стиле общения в компании.

Если руководитель компании оставил у вас неприятные впечатления, то подумайте, стоит ли работать в компании, где руководитель вам неприятен. Очень важным фактором выступает необходимость четкого представления о ваших функциональных обязанностях и о том, как будут измеряться результаты вашей работы. Если в компании нет единого мнения по поводу ваших должностных обязанностях, это значит тогда, что отсутствуют и единые цели, что в итоге приведет лишь к неразберихе и к неминуемому провалу.

Все большую популярность приобретает сегодня работа за рубежом. Однако чтобы вас приняли в хорошую компанию, вам требуется пройти тест TOEFL. Он нужен для определения вашего владения английским языком. Поступив сейчас на курсы TOEFL вы сможете быстро подготовить себя к сдаче этого непростого теста, а затем устроится на работу или поступить в университет за границей. Безусловно, курсы TOEFL это отличный способ заявить о себе за рубежом.

Изучайте станки с ЧПУ на наших курсах. Измените Вашу жизнь прямо сейчас!

Как выбрать интересную работу в 2016 году?

Как выбрать интересную работу в 2016 году?

В поисках работы вы отправили своё резюме в несколько компаний, и вам повезло в двойне, то есть сразу две из них готовы принять вас в свои ряды. Но место работы может быть только одно, и как же поступить в данной ситуации, как выбрать ту самую, работу, о которой потом не придётся жалеть? Для того чтобы не ошибиться с выбором вам необходимо взвесить все плюсы и минусы каждого из предложений.

Для начала постарайтесь вспомнить, какое впечатление на вас произвел будущий начальник. Этот факт немало важен, так как от того, удастся ли вам найти общий язык с начальником, во многом зависит перспектива вашего пребывания на работе. Поэтому если вам не удалось пообщаться с будущим начальством во время собеседования, найдите время и пообщайтесь с ним перед трудоустройством. Конечно вас всегда могут отправить на курсы по математике для повышения квалификации – не отказывайтесь это именно то что вам нужно.

Второй момент – взаимоотношения в коллективе. Нездоровая атмосфера в офисе может испортить настроение, даже если ты занимаешься любимой работой, поэтому выбирая рабочее место, отдайте предпочтение тому, где отношения между сотрудниками наиболее благоприятны. Следующий фактор – зарплата. При её оценке стоит учитывать не только те деньги, которые вы получите на руки, но и наличие всевозможных бонусов, а также соцпакета. Предпочтение, разумеется, стоит отдавать той компании, где ваши навыки и опыт будут оценены на должном уровне.

И наконец, обратите внимание на отдаленность работы от места вашего проживания, согласитесь, многочасовые поездки из дома на работу и обратно – малопривлекательная перспектива, сама по себе способная значительно подпортить впечатление даже от самой замечательной должности, а что уж говорить о расходах на подобные каждодневные перемещения. Подумайте, быть может вам будет выгоднее отдать предпочтение работе, находящейся ближе к вашему дому, пусть даже зарплата там немного ниже.

Изучайте станки с ЧПУ на наших курсах, измените Вашу жизнь прямо сейчас!

Что необходимо знать при устройстве на наемную работу лесозаготовок?

         Прекрасный рассказ нашего друга про вахтовую работу в сезон лесозаготовок. А потом мы это все обработаем на станках с ЧПУ.

         В пятницу вечером вернулись с очередной вахты, которая длилась в этот раз 10 дней, завтра снова в путь – на трудовые будни до выходных. Эта вахта была особенно тяжелой, как в физическом плане, так и в моральном. Зато в конце рабочего дня вся бригада насобирала домой груздей, набили ими не только корзины, но и картонные коробки, которые заблаговременно взяли в продовольственном магазине. Благо в этом году груздей наперло превеликое множество и только ленивый не насобирал этого лесного деликатеса.

Начинается осенняя пора, а с нею и сезон лесозаготовок. Вновь собираются комплексные бригады леспромхозов, лесхозов, индивидуальных предпринимателей, комплектуются наемные бригады. Конечно, многие работали и летом, например, как мы, и все же, именно осенью начинают готовиться к массовой заготовке леса. «Опустошаются» пилорамы и деревообрабатывающие цеха, «сиротливо глядят» биржи сырья – все они исчерпали свой лимит, запасы кругляка исчезли. Многие руководители лесозаготовок возвращаются с отпусков и активно берутся за дело, чтобы как можно быстрее вновь пополнить оскудевший домашний бюджет.

Лес – это прибыльный и выгодный бизнес. Ежегодно в разы организуются новоиспеченные лесоперерабатывающие цеха и пилорамы, которые остро нуждаются в сырье – круглом лесе. Спрос на древесное сырье растет, в связи с этим возникает потребность в услугах лесозаготовительных бригад. Молодые лесозаготовительные фирмы подают объявления о найме лесорубов, ищут специалистов заготовки леса, комплектуют бригады. Любой бизнес имеет законы и предпосылки меньших затрат и наибольшей прибыли от организации своего ведения. Так сказать, «несерьезные» и начинающие предприниматели и организации, которые не относятся к государственной структуре, нанимают на работу «дешевую» рабочую силу. Это, как правило, неквалифицированные работники из нуждающихся слоев населения, молодые люди с отсутствием определенного образования и лица, освободившиеся из мест лишения свободы. Немало и таких людей, кто пытается заработать больше денег, отправляясь вахтовать по объявлениям в различные регионы нашей страны, не имеющих достаточного представления об особенностях данного вида заработка. В большинстве случаев попытки заработать вдали от дома заканчиваются неудачей и горьким разочарованием, потерей времени и оскудением домашнего бюджета.

Что же, главным образом, необходимо знать при устройстве на наемную работу лесозаготовок? Вряд ли эта информация что-то даст «матерым лесным волкам», то есть опытным лесорубам, которые «прожевали эту кухню» вдоль и поперек. Но новичкам и молодым людям, которые намереваются наняться на подобную работу, я думаю, моя информация будет весьма полезна.

Что, прежде всего, необходимо сделать при устройстве на подобную работу? Конечно, необходимо узнать подробно все нюансы потенциальной работы по контактной информации работодателя. Если нанимающая фирма находится в вашем регионе, то целесообразно посетить рабочий объект и поговорить с работодателем, обсудить все условия. Если работа находится в другом регионе страны, то следует позвонить по телефону или связаться по интернету с работодателем. В большинстве случаев молодые люди, намеревающиеся устроиться на удаленную работу лесозаготовок, не решаются детально расспрашивать об условиях работы и сдельной оплате труда, обойдясь поверхностной первоначальной информацией о работе. Подобная нерешительность возникает вследствие опасения потерять шанс на трудоустройство, ведь и работодатель вправе потребовать исчерпывающую информацию о квалификации потенциального работника, которая должна достоверно соответствовать действительности. Неуверенность усиливается тем фактом, что достаточного опыта и навыка молодые специалисты не имеют и предпочтение все же отдается более опытным и старшим коллегам, поэтому возможен отказ малоопытному «наемнику». Однако, настоятельно рекомендую узнавать условия и оплату работы, чтобы избежать в будущем нежелательных последствий.

Что привлекает в объявлениях работы? Конечно же, оплата – расценка за сдельную работу! Обычно этого хватает соискателю сдельщины, который предвкушает горы заработка, и возможная мнимость не имеет даже тени в сладких планах горе-работника. На самом деле работодатель в будущем может произвести вычеты за проживание, питание, спецодежду и проезд к работе и домой. К тому же прилагаемая расценка может быть общей на всех участников бригады (что собственно и происходит), а их может быть разное количество – от 3 до 8 и более человек (укрупненные бригады). В государственных учреждениях, таких как леспромхозы, существует раздельная оплата труда по тарифной сетке, которая создана по разрядам квалификации работников. Грубый пример: вальщик и тракторист – 6 разряд, помощник вальщика, раскряжевщик и чокеровщик – 4 разряд, обрубщик сучьев – 3 разряд. В частных лесозаготовительных фирмах разделения по оплате обычно не существует, и оплата производится поровну. Поэтому необходимо в обязательном порядке узнавать про оплату и условия работы.

Немаловажно знать и следующие нюансы в наемной лесозаготовительной работе. Это даже не нюансы, а серьезные особенности в подобной деятельности. Работодатель может дать информацию о приемлемой расценке за кубометр, которая соответствует действительности. Однако о характере и описании заготавливаемого леса он может дать уклончивый и неясный ответ. Это чревато тем, что при низком ликвидном запасе леса на лесосеке и низкой градации (тонком лесе) кубатуру заготавливать достаточно тяжело и долго. Немаловажно расстояние трелевки и местоположение подштабельных мест для леса. В итоге, после изнуряющей и продолжительной работы можно заготовить скромный объем кубатуры, а это соответственно и скромная зарплата. Многие работодатели лесозаготовок практикуют отдельную оплату за деловую древесину и баланс. Если заготавливаемый лес относительно тонок и не высок, то, разумеется, баланс мало будет отличаться по объему с деловой древесиной, зато при раздельной расценке по градации зарплата будет относительно низкой. Если лес действительно крупный и объем достаточно высок, то об этом будет незамедлительный и четкий ответ. Нередко оплата за заготавливаемый лес подразделяется и по породам: листва по одной расценке, хвоя – по другой. Об этом факте работодатель может умолчать, при преобладающей низкооплачиваемой породе на лесосеке. Вряд ли он и предоставит таксационное описание делянок, почитая это излишним и недопустимым, хотя при желании это можно узнать у лесников. Лучший вариант – увидеть отведенный в рубку лес в натуре, однако это проблематично из-за сложностей труднодоступности. Существует и действенный вариант узнать о характере отведенного леса: про него могут рассказать лесорубы соседних делянок, но при этом этих лесорубов необходимо знать J

Эта информация не только для вахтовиков, но и для лесорубов, которые намереваются работать недалеко от мест проживания, особенно рекомендую обратить внимание на вышесказанный абзац. Возможно, я многое упустил, так как намеревался уже давно написать на тему особенности трудоустройства, поэтому спрашивайте и дополняйте.

Николай Р.

Для блога LAUFER-CNC.

Ученье — свет, а не ученье- чуть свет и на работу!

Сегодня не будет ни решения проблем, ни обсуждения ошибок, а тем более советов. Сегодня хочется поделиться своими наблюдениями о школьной системе Афганистана. Скрывать не станем, образовательная система и уровень образования здесь отсталые. Ну если учесть то, что даже сейчас в стране воюют, то такая ситуация не должна быть удивительной. В то время, когда на территории Афганистана был коммунизм, образование было на должном уровне. После ухода Советского Союза из Афганистана, образовательная система только ухудшалась. С приходом к власти талибов, образование вообще было почти уничтожено. После подавления правящего режима талибов образовательная система снова начала стремительно развиваться.

Сравнив русско-украинские школы с местными, можно определить несколько отличий. Каких именно, постараемся описать ниже. Наверно первое, что нас удивило, так это то, что учебный год у них в самом разгаре. Буквально недавно у них закончился первый семестр и начался второй. Учебный год в Афганистане начинается весной с началом календарного года по мусульманскому календарю. Второе отличие состоит и в самой структуре школы. Если у нас просто школа, то здесь она разбита на три ступени. Начальная школа — включает в себя 1-6 классы. Средняя охватывает 7-9 классы. И высшая школа — это 10 , 11 и 12 классы. Причем стоит упомянуть о том, что школы для девочек и школы для мальчиков разные. Учебный год состоит из двух семестров. Первый длится 4 месяца и второй — 5. После каждого семестра 15 дней — экзамены. Экзамен сдается по каждому предмету, каждый день один экзамен. Немаловажно и то, что в любой момент занятия в школе могут прекратиться в связи с возникновением военной ситуацией. Например, в данный момент учебный процесс прерван в Джелалабаде.

А вот отношение детей к школе далеко не такое, как у наших школьников. Все дети стараются учиться и успешно сдать экзамены. Они прекрасно понимают, что без образования в этой стране человек стоит на более низком уровне, чем бедняк. Всем известно, что образованному гораздо легче чего-то достичь. Очень многие стараются после окончания школы уехать за границу (Пакистан, Индия) и получить образование в иностранных ВУЗах. Наблюдается так же стремление к изучению английского языка. Но это можно объяснить присутствием американцев и их военных баз и стремлением к их уровню жизни. Нужно отметить что специальность «Оператор станков с ЧПУ» также востребованная, как и на ближнем востоке. В интернете встречаются некоторые дистанционные курсы на арабском языке. Обычно афганцы заканчивают курсы ЧПУ и едут работать в Пакистан, конечно же у кого есть такая возможность.

Понаблюдав за местными школьниками, можно прийти к выводу, что афганские дети более прилежно относятся к учебе, чем наши. Они ценят возможность получения образования. Ведь совсем недавно у них такой возможности просто не было. Поэтому очень часто можно увидеть на улице ребенка школьного возраста, который просто сидит в тенечке и что-то пытается читать или писать.

Как Вы видите станки с ЧПУ есть и в Афганистане!

На нашем сайте Вы можете найти программу установщик демо-версии AlphaCAM

На нашем сайте Вы можете найти программу установщик демо-версии AlphaCAM, а также инструкцию по установке и лицензированию продукта.

026_1001x626

Обратите внимание! Что на официальном сайте компании VERO, страница с демо-версией недоступна (404) уже более 2 недель.

http://cnc.im/ru/instructions/preparingcourse_alphacamdemoinstall.php

Нужна работа по ЧПУ в России?

Нужна работа по ЧПУ в России?

Вакансии «Операторы ЧПУ», «Наладчики ЧПУ», «Программисты ЧПУ», «Техники/Инженеры ЧПУ», «Дизайнеры CAD 2D/3D» на нашем сайте.

wrk1

http://job.cnc.im/russia/

Измените Вашу жизнь прямо сейчас!
http://cnc.uno

Друзья, сегодня мы открыли глобальный сайт CNC.UNO!

Друзья, сегодня мы открыли глобальный сайт CNC.UNO!

Теперь жители разных стран могут получать информацию на своем языке.

0001

Желаем Вам успехов в обучении специальностей «Оператор/Программист ЧПУ»

Команда LAUFER-CNC
http://cnc.uno

Сегодня мы добавили новый сервис — публичный чат.

Внимание!

Сегодня мы добавили новый сервис — публичный чат.
Теперь Вы можете задавать Ваши вопросы анонимно!
Не указывайте цены, личные данные, номера транзакций и прочую информацию.
Используйте чат только для информационных целей и вопросов общего характера.

Вход в чат в нижней части главного сайта http://cnc.im

 

chat1