Смена места работы. Чего ожидать на собеседовании?

Прошло время, когда сотрудники всю жизнь отдавали работе на одном предприятии. Для специалистов некоторых специальностей это, наоборот, может быть даже рассмотрено отрицательно. Но если работник часто меняет места работы, не проработав и полугода – это вызывает подозрения у каждого последующего работодателя не только в Москве, но в небольших городах. Поэтому к собеседованию нужно будет подготовиться более тщательно, чтобы быть готовым отвечать на многочисленные вопросы по этому поводу.

1. Не стоит в качестве причины указывать исключительно материальный фактор. Работодатель не может быть заранее уверен, что вы не уйдете на другое место через несколько месяцев только потому, что там вам заплатят немного больше. Даже если вы устроите его своими навыками, его ответ будет, скорее всего, отрицательным. На работодателя произведут большее впечатления такие доводы, как желание продвижения по службе или желание постоянно развиваться, выполняя более сложные задачи. При этом лучше всего упомянуть, чего именно вы добились, сменив место работы, например, каким навыком овладели.

2. Если частая смена места работы происходит в самом начале карьеры, лучше честно признаться, почему не складываются отношения и не идут дела. Главное убедить работодателя в сознательном отношении к работе и желании профессионального роста. Ведь зачастую когда начинают поиск людей на определенную должность проверяют все.

3. Частая смена места работы может подтолкнуть работодателя или рекрутера задать много личных вопросов, чтобы составить о кандидате более полное мнение. Не стоит бояться вопросов о себе, нужно быть к ним готовым.

4. Если вас просят рассказать о себе, упор нужно делать на свою квалификацию, образование и, главное, – на достижения в профессиональной сфере. Стоит упомянуть об увлечениях, если из этой информации работодатель сделает вывод о ваших определенных качествах, полезных в работе. Можно упомянуть о своих сильных сторонах. Рассказ не должен занять более пяти минут.

5. Рассказывая о своих сильных сторонах, нужно упомянуть именно те, которые помогут вам получить эту вакансию. С требованиями можно ознакомиться заранее и продумать свои ответы на этот вопрос. Это могут быть профессиональные навыки, или личностные характеристики.

6. Отвечая на вопрос о слабых сторонах, можно упомянуть что-то незначительное. Желательно сказать, что вы работаете над ними. Например, ваша слабая сторона – недостаточный уровень английского, но вы посещаете курсы.

7. Чем вы отличаетесь от прочих кандидатов, почему должны взять именно вас? Вы можете также рассказать о своих достижениях, навыках, привести реальный пример, как вам удалось разрешить сложную ситуацию и так далее.

8. Рассказывая о своих профессиональных целях, можно затронуть как краткосрочные, так и долгосрочные. Лучше не просто рассказывать о своих мечтах, а говорить о том, как именно вы планируете этого добиться. Причем рассказ непременно должен включать период, отведенный претендуемой вакансии.

9. В ответе на вопрос, почему вы выбрали нашу компанию, вы должны обосновать осознанность своего обращения. Лучше подготовиться заранее и узнать всю информацию о компании.

10. Почему вы покинули прежнее место работы? Можете говорить о сокращении ввиду кризиса или о том, что вы не смогли реализовать свои возможности.

11. На какую зарплату вы рассчитываете? К ответу на этот вопрос также лучше быть готовым заранее. Можно провести мониторинг зарплаты аналогичной должности в других компаниях, учитывая вашу квалификацию. При этом старайтесь не называть конкретных цифр, пока не получите предложение о работе.

Вашу заинтересованность в получении именно этой работы продемонстрируют и ваши вопросы к работодателю. Продумайте заранее пять вопросов, которые помогут вам узнать больше о компании и о вашей должности. Не стоит задавать вопросы о привилегиях и зарплате.

Хотите больше информации, пишите в службу поддержки (категория — Трудоустройство)

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *